© Cédric Valax

La semaine dernière, le gouvernement a rencontré les partenaires sociaux pour leur présenter les pistes de sa réforme de la protection sociale généralisée (PSG 2). Radio 1 s’est procuré les conclusions du Pays et détaille les pistes du Pays pour réformer les retraites. Allongement de durée de cotisation, hausse de l’âge de départ, augmentation du taux de cotisation… La réforme sera douloureuse, mais rien n’est encore figé et la balle est maintenant dans le camps des syndicats qui doivent apporter des contre-propositions.

Après une réunion commune sur la PSG 2 avec l’ensemble des partenaires sociaux la semaine dernière, le gouvernement prépare une série de réunions individuelles avec les centrales syndicales dans les jours à venir. La réforme se divise en deux grands dossiers : L’assurance maladie et les retraites. Et sur ce deuxième gros dossier des retraites, le gouvernement a proposé des pistes de réformes aux syndicats en attendant leurs contre-propositions. Là encore, la réforme doit être bouclée au 1er janvier 2017.

Une première réforme pour l’horizon 2034

En Polynésie, la CPS gère deux régimes de retraites : La tranche A (retraite par nombre d’annuités cotisées) pour les revenus de 0 à 255 000 Fcfp et la tranche B (retraite par nombre de points cotisés) pour les revenus de 255 000 à 510 000 Fcfp. Dans ses pistes de réforme pour les retraites, le gouvernement propose un « premier objectif » consistant à repousser l’horizon de viabilité des deux régimes (tranche A et B) à « une génération », soit en 2034. Un « second objectif » est également évoqué à plus long terme pour transformer entièrement notre système et ne plus disposer que d’un « régime de base » et d’un « régime complémentaire pour tous » qui absorberait la tranche B. Dans l’attente de cette réforme à long terme, il est également prévu la création de deux « fonds de sauvegarde d’assurance vieillesse » pour chaque tranche.

Retraite à 62 ans pour le scénario « a minima »

Dans ses pistes de réforme, le gouvernement dresse plusieurs scénarios alternatifs. Pour la tranche A, si l’on ne s’intéresse qu’au scénario dit « a minima » : il est proposé dans les grandes lignes d’augmenter le taux de cotisation de 19,02% à 21,75% en 2020. L’âge légal de départ en retraite passe de 60 à 62 ans. Le nombre d’annuités pour un départ à taux plein passe de 35 à 40 dès l’année 2017. L’âge de départ en retraite anticipé, aujourd’hui à 50 ans, est supprimé. Et le salaire moyen de référence pour calculer la retraite passe de la moyenne des 5 meilleurs années sur les 10 dernières années à la moyenne des 25 meilleurs années du salarié… Pour la tranche B, les ajustements communs à la tranche A se transposent automatiquement. Principal changement, le taux de cotisation devrait passer de 15,99% à 22,08% en 2028.

Scénarios tranche A :

Scénarios tranche B :